DERECHOS DEL TRABAJADOR

Como trabajador en New Brunswick, usted tiene derecho a:

  • Recibir un salario de acuerdo a lo establecido en su contrato de trabajo, de conformidad con las normas provinciales de empleo.

  • Un lugar de trabajo seguro y libre de abuso.

  • Rechazar trabajo inseguro.

  • Buscar otro empleo.

  • Cambiar el alojamiento proporcionado por el empleador por alojamiento privado.

  • Unirse a un sindicato de trabajo.

ABUSO EN EL LUGAR DE TRABAJO

Usted tiene el derecho a un lugar de trabajo seguro, libre de acosos y abusos. Si usted sufre abusos en su lugar de trabajo, usted puede reportarlo a través de la Agencia para el Empleo y Desarrollo Social de Canadá Employment and Social Development Canada, a la línea de ayuda: 1-866-602-9448 (disponible las 24 horas, 7 días a la semana), o en persona en una oficina de Service Canada.You may also directly report abuse to the government. Reports are anonymous and the government will not reveal the identity of persons making complaints.

  • Usted puede también reportar el abuso directamente al gobierno. Los reportes son anónimos y el gobierno no revelará la identidad de las personas que efectúan la denuncia.

  • Usted puede ser elegible para aplicar por un permiso de trabajo abierto para trabajadores vulnerables (Open Work Permit for Vulnerable Workers) si usted está siendo víctima de abuso en su lugar de trabajo.

CONTÁCTENOS

  • Si usted siente que está siendo abusado

  • Si usted necesita ayuda para emitir una queja de abuso

  • Si usted necesita ayuda al aplicar para un Seguro de Empleo (Employment Insurance - E.I.) si usted es despedido de su trabajo

  • Si usted necesita ayuda para aplicar por un permiso de trabajo abierto o extender su estadía en Canadá.

  • Si necesita apoyo financiero de emergencia para alquiler/alimentos/transporte debido a abuso laboral, despido injusto o mientras busca otro empleo en Canadá.

EJEMPLOS DE ABUSO EN EL LUGAR DE TRABAJO

  • Su empleador no puede tergiversar las oportunidades de empleo (decirte dónde hay trabajo cuando no lo hay, mentir sobre el tipo de trabajo que vas a realizar).

    Su empleador no puede reducir el salario o cambiar otros términos o condiciones de empleo comprometidos durante su contratación.

    CONTÁCTENOS si tiene preguntas sobre su salario y condiciones de trabajo.
    Su empleador no puede:
    - Pedirle que use y pague un consultor de inmigración
    - Facturarle costos no elegibles de transportación y contratación
    - Facturarle costos de alojamiento que excedan lo estipulado en tu contrato
    - Facturarle por gastos médicos, seguro de salud o seguro de empleo

    Facturarle o cobrarle gastos no elegibles es abuso financiero

    CONTÁCTENOS si tiene preguntas sobre gastos de los cuáles no está seguro o si necesita reportar un abuso.

  • Su empleador no puede:
    - Tu empleador no puede tergiversar las oportunidades de empleo (decirte dónde hay trabajo cuando no lo hay, mentir sobre el tipo de trabajo que vas a realizar)
    - Proporcionar información falsa sobre los derechos y responsabilidades del empleador y el empleado

    CONTÁCTENOS si tiene preguntas sobre su contrato de empleo o sus condiciones de trabajo.

  • Usted tiene el derecho a un lugar de trabajo libre de acoso, incluyendo libertad de abuso emocional, mental, físico, sexual y financiero.

    Asegúrese de tomar nota sobre la fecha e incidentes de abuso que usted está sufriendo, mantenga registro escrito (correos electrónicos/mensajes de texto) de sus esfuerzos para solucionar estos problemas con su empleador, y las respuestas y acciones.

    Usted puede reportar el abuso a través de la Agencia para el Empleo y Desarrollo Social de Canadá Employment and Social Development Canada, a la línea de ayuda: 1-866-602-9448 (disponible las 24 horas, 7 días a la semana), o en persona en una oficina de Service Canada.

    Los reportes son anónimos y el gobierno no revelará la identidad de las personas que efectúan las denuncias sobre sus empleadores.

    CONTÁCTENOS si usted necesita ayuda para hacer una queja sobre abuso.

  • Su empleador tiene la obligación de garantizar que el lugar de trabajo sea seguro, incluyendo que esté libre de acosos y abuso. Si usted sufre abuso por parte de personas en su lugar de trabajo, informe a su supervisor. Asegúrese de tomar nota sobre la fecha e incidentes de abuso que usted está sufriendo, mantenga registro escrito (correos electrónicos/mensajes de texto) de sus esfuerzos para solucionar estos problemas con su empleador, y las respuestas y acciones.
    Si su empleado no hace nada o no puede solucionar estos problemas en el lugar de trabajo, usted puede reportar el abuso a través de la Agencia para el Empleo y Desarrollo Social de Canadá Employment and Social Development Canada, a la línea de ayuda: 1-866-602-9448 (disponible las 24 horas, 7 días a la semana), o en persona en una oficina de Service Canada.
    Los reportes son anónimos y el gobierno no revelará la identidad de las personas que efectúan las denuncias sobre sus empleadores.

    CONTÁCTENOS si usted necesita ayuda para hacer una queja sobre abuso.

  • Su empleador no puede tomar posesión de sus documentos de identidad como el pasaporte y el permiso de trabajo. Si lo hacen, esto es abuso y usted debe reportarlo al gobierno.

    CONTÁCTENOS si usted necesita ayuda para hacer una queja sobre abuso.

  • Su empleador no puede deportarlo. Si su empleador lo amenaza con deportarlo por qualquier razón, esto es abuso y usted debe reportarlo al gobierno.

    Incluso si usted resulta despedido, usted no tiene que salir de Canadá de inmediato si su permiso de trabajo todavía está válido.

    CONTÁCTENOS si usted necesita ayuda para hacer una queja sobre abuso.

  • Si usted ha sido despedido de su trabajo, esto no significa que usted tenga que salir de Canadá inmediatamente, siempre que su permiso de trabajo aún esté válido. Sin embargo, usted no puede trabajar para un nuevo empleador antes de recibir un nuevo permiso de trabajo para trabajadores vulnerables que hayan sufrido abuso.

    CONTÁCTENOS si:
    - Si usted necesita asistencia para extender su estado migratorio en Canadá.
    - Si usted cree que ha sido abusado y necesita ayuda para aplicar por un permiso de trabajo abierto.
    - Necesita ayuda para aplicar por un Seguro de Empleo
    - Necesita apoyo financiero de emergencia para renta/alimentos/transporte mientras busca un nuevo empleo en Canadá.

  • Su empleador tiene la obligación de proporcionarle un alojamiento adecuado y seguro. Asegúrese de anotar/fotografiar los peligros en la vivienda y mantener un registro de sus quejas al empleador.
    Si su empleador no resuelve los problemas de la vivienda, usted puede reportar el abuso a través de la Agencia para el Empleo y Desarrollo Social de Canadá Employment and Social Development Canada, a la línea de ayuda :1-866-602-9448 , (disponible las 24 horas, 7 días a la semana), o en persona en una oficina de Service Canada.
    Usted puede reportar problemas con su vivienda al gobierno. Los reportes son anónimos y el gobierno no revelará la identidad de las personas que efectúan las quejas.
    Usted también tiene el derecho de vivir en un alojamiento privado de su elección a su propio costo, pero esta es su opción y no un resultado del fracaso de su empleador en proporcionar alojamiento adecuado.

SEGURIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO Y LESIONES

En New Brunswick, la compensación es administrada a través de un sistema de seguro sin culpa establecido bajo la Ley de Compensación a los Trabajadores (Workers’ Compensation Act).

Bajo la Ley de Compensación a los Trabajadores, todos los empleadores con tres o más trabajadores en cualquier momento del año, deben registrarse para cobertura obligatoria con WorkSafeNB. Estos trabajadores pueden ser a tiempo completo, a tiempo parcial, trabajadores casuales o contratistas no registrados, sub-contratistas o intermediarios.

Un empleador en la industria pesquera debe registrarse para cobertura obligatoria cuando emplea 25 o más trabajadores.

WorkSafeNB es responsable de procesar las quejas sobre la seguridad en el lugar de trabajo, así como también de la compensación al trabajador en caso de lesiones en el puesto de trabajo y pérdida de salario.

Usted puede contactar aWorkSafeNB a través del número: 1-800-999-9775

CONTÁCTENOS

  • Si usted tiene preocupaciones sobre la seguridad y las implicaciones de salud de su lugar de trabajo

  • Si usted necesita asistencia para rechazar trabajo inseguro o enviar una queja a WorkSafeNB

  • Si usted resulta lesionado en el trabajo y necesita ayuda para hacer una reclamación a WorkSafeNB

  • Si usted necesita transportación para buscar ayuda médica

  • Si su reclamación de compensación como trabajador es denegada y necesita ayuda para solicitar una revisión o apelación

EJEMPLOS DE PREOCUPACIONES EN EL LUGAR DE TRABAJO

  • Usted tiene el derecho a rehusarse de hacer trabajos inseguros o peligrosos. Pare rehusarse de hacer trabajo inseguro:
    1. Notificar a su supervisor sobre sus preocupaciones y rehusarse the hacer el trabajo inseguro.
    2. El supervisor debe investigar la situación en su presencia, y tomar las acciones apropiadas o recomendadas al empleador.
    3. Si el asunto no queda resuelto para su satisfacción, usted puede dirigirse al comité conjunto de salud y seguridad, que investigará la situación.
    4. Si el asunto aún no queda resuelto a su satisfacción por el comité, o no existe un comité en su lugar de trabajo, usted puede referir el asunto a un oficial gubernamental de salud y seguridad ocupacionales llamando a WorkSafeNB at 1-800-999-9775.

    5. El oficial investigará y ordenará acción remedial. Los descubrimientos serán entregados por escritos a usted, al empleador y al comité. Si aún así usted no está satisfecho con lo indicado por el oficial, usted puede apelar al Oficial en Jefe de Cumplimiento (Chief Compliance Officer - CCO). Usted puede seguir rehusándose a hacer el trabajo hasta que el CCO tome una decisión.
    Usted no puede ser discriminado, amenazado o coaccionado por cumplir con la legislación, de acuerdo con la sección 24 de la Ley.
    Usted no puede ser disciplinado por cumplir con la legislación, y hay previsiones en la ley que lo protegen a usted de represalias.
    Ningún otro trabajador puede ser designado para efectuar el trabajo a menos que hayan sido informados del rechazo al trabajo y sus razones para ello.
    Si su empleador o supervisor toma acciones, hace afirmaciones o sugiere que usted será disciplinado por rechazar trabajo inseguro, usted puede emitir una queja con
    WorkSafeNB.

    CONTACT US si usted necesita ayuda para rechazar inseguro o emitir una queja con WorkSafeNB.

  • CONTACT US y trataremos de coordinar un transporte para que usted pueda recibir atención médica.

  • Su empleador DEBE:

    • Proporcionar primeros auxilios y mantener un registro del tratamiento.
    • Proporcionar transporte si usted necesita atención médica más allá de los primeros auxilios.

    • Notificar de inmediato a WorkSafeNB si la lesión es seria.

    • Si el empleado se lesiona o enferma en el incidente, y requiere una licencia laboral o tratamiento médico más allá de los primero auxilios, el empleador debe completar un Reporte Lesión o Enfermedad en www.worksafenb.ca (Employer Report of Injury or Illness) dentro de los 3 días del incidente.

    Usted tiene el derecho a recibir atención médica y tratamiento si se lesiona en el trabajo. Cuando usted busca tratamiento médico, asegúrese de informar a la agencia de salud que usted se lesionó en el trabajo.
    Usted no pude ser despedido o enviado de vuelta a su país en contra de su voluntad si usted se lesiona en el trabajo.
    Usted puede ser eligible para compensación laboral por pérdida de salario si usted requiere una licencia laboral. Usted debe reportar su lesión a WorkSafeNB dentro de los 3 días del incidente o dentro de los 3 días de haber recibido su diagnóstico.

    CONTÁTENOS si usted necesita ayuda para hacer una queja en WorkSafeNB.

  • Si su reclamación es rechazada, usted puede solicitar una revisión de la decisión dentro de los 90 días. Si la decisión es aún negativa después de la revisión, usted puede enviar una apelación con el Tribunal de Apelaciones de Compensaciones Laborales (Workers’ Compensation Appeals Tribunal - WCAT). El Defensor de los Trabajadores puede ayudarlo a presentar una apelación. Sus servicios son gratuitos.


    CONTÁCTENOS si usted necesita ayuda para solicitar una revisión o contactar a un Defensor de los Trabajadores.

DISCRIMINACIÓN EN SU CENTRO DE TRABAJO, LA SITUACIÓN DEL ALOJAMIENTO Y MÁS ALLÁ

La Comisión de Derechos Humanos de New Brunswick (The New Brunswick Human Rights Commission) dice: “La discriminación ocurre cuando alguien te trata de forma negativa por tu identidad o (a) una característica personal, como tu raza, nacionalidad o estado familiar.”

La Ley de New Brunswick para los Derechos Humanos (The New Brunswick Human Rights Act) “lo protege a usted de la discriminación en 5 áreas o actividades de su vida. Estas incluyen el empleo, el alojamiento (por ejemplo, apartamento o cualquier otra propiedad en renta), servicios (por ejemplo, restaurantes, escuelas, negocios, tiendas, servicios de gobierno, etc.), publicidad (por ejemplo, carteles, anuncios, publicaciones, etc.) y algunas asociaciones.

La Ley describe 16 formas de discriminación. Estas representan su identidad o características personales (por ejemplo, raza, color, religión), las cuáles te hacen más vulnerables a la discriminación.

POR EJEMPLO, LA LEY TE PROTEGE DE DISCRIMINACIÓN:

  • Cuando arriendas un apartamento (alojamiento); cuando vas de compras o cenas en un restaurant (servicios); cuando vas a la escuela (servicios); cuando aplicas o eres entrevistado para un trabajo (empleo); cuando eres parte de un sindicato (negocios o asociación comercial).”

  • Si has sufrido, o sufres, discriminación, puedes realizar una queja formal con la Comisión de Derechos Humanos de New Brunswick. Ellos han creado un material sobre la discriminación y cómo pueden ofrecer apoyo, el cuál está disponible en ocho idiomas. Puedes visitar https://www2.gnb.ca/content/gnb/en/departments/nbhrc/resources/resources-for-newcomers.html para leer el material y aprender más. Las citas anteriores fueron tomadas de este material.

CONTÁCTANOS

  • Si crees que sufres o has sufrido discriminación

  • Si necesitas ayuda para hacer una queja formal con la Comisión de Derechos Humanos de New Brunswick.